Центр зайнятості пропонує роботодавцям взаємовигідну форму співпраці—стажування безробітних з метою адаптації на новому робочому місці.

Стажування є різновидом підвищення кваліфікації робітників та фахівців з вищою освітою з числа безробітних за рахунок коштів Фонду ЗДССВБ та здійснюється з метою:

• забезпечення підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці шляхом набуття додаткових компетенцій (оволодіння навичками користування сучасними засобами оргтехніки, зв’язку, роботи з діловою документацією) тощо,

набуття досвіду та удосконалення професійного рівня і ділових якостей щодо самостійного прийняття рішень з управлінських та виробничо- технічних проблем,

набуття та удосконалення практичних знань, умінь та навичок щодо виконання професійних обов’язків на посадах (робочих місцях) з урахуванням вимог роботодавців в межах здобутої професійної освіти,

• вивчення та засвоєння кращого вітчизняного чи зарубіжного досвіду, пов’язаного з впровадженням нових інноваційних технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці в умовах ринкової економіки.

На стажування направляються безробітні, які раніше здобули професійну освіту і потребують досвіду практичної роботи (розширення компетенції) за набутою професією (спеціальністю), або ті, які тривалий час не працювали і бажають відновити чи удосконалити свої знання, уміння та навички в практичній діяльності.

Підставою для укладання договору про стажування є програма стажування [скачати] та кошторис витрат [скачати], що погоджені сторонами. Програма та кошторис стажування затверджується директором Київського обласного центру зайнятості. Договір може укладатися як на одного стажиста, так і на групу, в межах одного підприємства з визначенням робочого місця кожного стажиста.

Стажування безробітних, як правило, проводиться на підприємствах за умови подальшого працевлаштування їх на конкретні робочі місця.

Оплата праці безробітного здійснюється згідно з нормативно-правовими документами.

За керівництво стажування керівнику стажування передбачається оплата, що здійснюється згідно з нормативно-правовими документами.

Підприємство подає до центру зайнятості:

• копії наказів про зарахування безробітного на стажування та про відрахування,

щомісячний табель відвідувань,

• письмовий висновок про результати стажування безробітного, затверджений керівником підприємства.
• надає безробітному рекомендаційний лист за підписом керівника підприємства за умови, якщо безробітний не може бути працевлаштований на підприємстві, на якому проходив стажування.

Основою для розробки програми стажування на конкретній посаді для фахівців з вищою освітою є посадові обов’язки, для робітників – кваліфікаційні характеристики відповідного кваліфікаційного рівня.

У програмі зазначається термін стажування (від 1 до 3 місяців), який визначається залежно від мети стажування, складності професії, а також зміст завдань та обсяг часу відведений на їх виконання.

Начальник відділу адаптації та активної підтримки безробітних

Кокоть Олена Федорівна - 9.00-13.00, 14.00-18.00

Телефон: (045479) 2-37-31

E-mail: scz@slavutich.kiev.ua

Додаткова інформація