Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом был утвержден Приказом Министерства труда и социальной политики Украины 08.06.2001р. №260, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 27.0б.2001р. за №554/5745.

Для регистрации трудового договора необходимо подать такие документы:

-работодателю (физическому лицу, которое использует наемный труд, связанный с предоставлением услуг) - паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода;

-работодателю (физическому лицу, субъекту предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников) - паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода;

-Работнику, который устраивается на работу к физическому лицу, - паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода;

-лицу, которое впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки - паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода.

Знайте:

-в случае несоответствия заключенного трудового договора Форме трудового договора между работником и физическим лицом или Порядка его регистрации поданный трудовой договор регистрации не подлежит;

-регистрация трудового договора в центре занятости или снятие его с регистрации происходит только при условии личного присутствия обеих сторон;

-договор подается на регистрацию в трех экземплярах, на каждом из которых ответственное лицо центра занятости делает соответствующую запись с указанием даты и номера регистрации на основании записи о регистрации трудового договора, сделанного в книге регистрации трудовых договоров;

-один экземпляр трудового договора хранится у работодателя - субъекта предпринимательской деятельности, второй - у работника, третий - в центре занятости за местом регистрации договора;

-записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести соответствующие записи к трудовой книжке работника, которые удостоверяются личной подписью и печатью должностного лица центра занятости;

-для снятия с регистрации трудового договора в случае окончания срока его действия или прекращения его действия досрочно стороны должны обратиться к центру занятости;

-ответственное лицо центра занятости снимает трудовой договор с регистрации, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров. На основании этой записи ответственное лицо центра занятости на трех экземплярах трудового договора также делает запись о снятии с регистрации.

Храните экземпляры снятых с регистрации трудовых договоров!

За дополнительной информацией и консультациями по вопросам регистрации трудовых договоров обращайтесь к центрам занятости за местом своего проживания. В случае возникновения проблемных ситуаций, связанных с регистрацией договора или снятием его с регистрации, Вы имеете возможность обратиться к соответствующему региональному центру занятости или к Государственному центру занятости.